（一）完善加强组织领导。重新调整了市深化医药卫生体制改革领导小组成员，医改领导小组组长由市政府市长担任，由副市长任副组长统一分管医疗、医保、医药工作。

　　（二）促进多层次医疗保障体系发展。365体育网址人民医院现成为已开通具备普通门诊费用跨省直接结算的医疗机构并已测试成功，具备普通门诊费跨省直接结算能力。外省职工患者可在我市定点医疗机构就诊后直接进行跨省门诊结算，极大地方便了参保患者就诊。

　　（三）推进建立健全现代医院管理制度。持续推进公立医院综合改革，全面推进二级公立医院现代医院管理制度改革，强化公立医院内部运营管理。将院党委领导下的院长负责制融入医院治理结构，制定《365体育网址人民医院党委会议事决策规则》、《365体育网址人民医院院长办公会议议事规则》，明确决策事项和范围，议题的提出与确定、决议执行、监督检查等方面明确作出了规定。自主运营管理。组织公立医院修订完善制定医院章程明确医院性质、办医宗旨、功能定位等内容，落实医院党委九大职责，加强公立医院党的建设。落实院长负责制，医院中层干部交由院长聘任，医院自主考录聘用人员，内部绩效考核与薪酬分配，年度预算执行等运营管理自主权。

　　（四）推进薪酬制度改革。按照“两个允许”相关要求，全面推进公立医院薪酬制度改革。在2021年末制定《365体育网址人民医院绩效工资分配与考核改革实施工作指导方案》，重新核定了绩效工资总额及调整了人员工资结构，将档案工资中的奖励性绩效工资从档案工资中扣除纳入绩效工资总额，参与绩效分配，着力体现多劳多得、优绩优酬、打破平均主义、大锅饭，自实施薪酬制度改革以来，激发医务人员积极性。根据医务人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员收入水平，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，并建立动态调整机制。动态调整机制有利于引导医务人员重视开展诊疗、护理、手术等技术价值高的服务项目，减少乱开药、大检查和大化验的行为，倒逼公立医院进一步完善医院内部管理和运行机制，提高服务效率。

　　（五）扎实推进药品耗材集中带量采购。公立医院按照医保部门要求，共参加国家和自治区组织的集中带量采购药品7次200个品种药品集中带量采购。