（一）总体思路

　　一是要时刻关注党中央、国务院、人社部、区盟及市委、市政府各项决策部署,坚持政治导向、问题导向、目标导向和结果导向,认真分析形势,明确重点任务。二是坚持人民至上、不断造福人民的发展理念，抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设，努力让发展成果更多更好惠及人民，打造群众放心、人才称心、社会安心、服务尽心、干部用心“五心人社”。三是要进一步谋划好就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各领域的工作思路。结合近年实际情况和“十四五”规划目标任务，多与上级部门请示沟通，不断完善公共服务体系和社会保障体系，推动2022年各项工作尽早进入状态。

　　（二）把党建工作摆在首位，深入贯彻全面从严治党

　　未来五年，人社部门将结合业务工作实际，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通、学深悟透、学以致用，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，坚持“三会一课”制度。坚持领导干部队伍建设常抓不懈，进一步健全制度和标准，加强党风廉政、业务窗口作风建设，扎实开展党风廉政建设专项行动。

　　（三）持续做好稳就业工作，全力确保就业形势稳定

　　未来五年，人社部门将坚持就业优先战略，稳定就业规模。一是持续落实稳就业工作。健全经济发展与就业增长联动机制，着力培养新的就业增长点，不断提升公共就业服务水平，完善重点群体就业支持体系，加大公益性岗位开发力度，更加注重缓解结构性就业矛盾，千方百计稳定和扩大就业。二是积极搭建劳务平台。拓宽城乡就业渠道，助推劳动者充分就业，加快推进大学生创业（孵化）产业园、就业帮扶车间、就业社保工作驿站、打工直通车服务站等平台建设，推动线上资源与线下服务的精准对接，构建覆盖城乡的驿站服务网络，帮助城乡劳动者实现更加精准的就业。

　　（四）着眼于提供优质服务，多途径实施全民参保计划

　　未来五年，人社部门将进一步完善社会保险体系，持续推进网上经办服务。一是深入推进参保扩面工作。以用人单位和职工应保尽保、社会保险费应收尽收为目标，扎实推进社会保险扩面工作，提高社会保险费征缴率，促进社会保险制度可持续运行。二是稳步提高保障水平。构建“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的社会保障体系，健全社保待遇调整机制，适度提高社会保险待遇水平。三是强化社保基金风险防控。以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，经常性开展基金安全警示教育，确保各项社会保险待遇按时足额发放，基金应收尽收。

　　（五）大力推进“人才强市”工程，为经济发展提供源动力

　　未来五年，人社部门将积极发挥部门职能优势，加强各类人才队伍建设。一是抓好人才引进和服务。加快发展人力资源服务业，用心用情做好人才关爱服务工作，全力解决人才后顾之忧。二是加强技能人才队伍建设。充分发挥“校、企”在职业技能培训中的主体作用，多渠道培养社会紧缺、企业急需的技能人才。三是持续推进职称制度改革。以职称评定制度和职业资格制度改革为重点，建立健全人才工作机制，坚持并深化事业单位评聘结合制度，积极推进职称社会化和自主评审改革，全面做好职称评审工作。

巩固职业技能培训工作，扎实推进职业教育公共实训基地共建共享

　　未来五年，人社部门将根据乌地区就业创业实际情况，

　　坚持公共实训基地的公共服务属性，积极向上争取项目资金，扎实推进职业教育公共实训基地的共建共享。立足于服务乌地区多个行业领域的专业技术人才，以提高学员工作技能和综合素质为目标，与我市各大企业紧密合作，打破传统的学科教学模式，建立以就业为导向、以岗位为主轴、以职业能力为核心、能够体现“工学结合”人才培养模式的新课程体系，建设配置先进、功能齐全、校企共享、辐射面广，能够满足学员实训需要的集生产性、仿真性、综合性于一体的培养基地。