刘丽委员：

　　您好，您提出的《关于进一步加大中心城市教育经费和人员保障力度的提案》已收悉，现答复如下：

　　对您提出的建议，我局高度重视。

　　关于全面充实和提升师资队伍建设，我局积极开展教育类人才引进工作，在市委人才工作领导小组工作要求下，于2019年开始开展高层次及急需紧缺人才引进工作，截至目前，公开展人才引进工作10批次，共引进127人（实际到岗119人）（年龄要求在35周岁以下，其中研究生学历57人，双一流大学本科毕业生27人，43人为急需紧缺专业人才，专业涵盖中国语言文学、外国语言文学、教育学、工学、理学、医学、药学、法学、新闻学、经济学、农学等几大门类）。

　　2019年组织1次教育类人才引进工作，为我市引进教育类人才18人；2020年，开展4批次教育类人才引进工作，其中：面向东北师范大学应届本科生开展1次教育类人才引进工作，引进1人；开展1次“绿色通道”引进教育类人才工作，引进人才8人（6人为研究生学历）；2021年，“绿色通道”引进教育部直属6所师范大学及“双一流”建设高校教育类人才5人（3人为研究生学历）。2022年“绿色通道”引进教育类人才工作正在进行中。

　　在引进人才相关政策方面，对引进的高层次人才列事业编制管理，享受365体育网址事业单位工作人员待遇，执行我市现行事业单位工作人员工资福利政策；同时，为扩大人才引进规模，吸引、留住更多人才，自“绿色通道”人才引进工作开展以来，我们逐步加大人才引进工作力度，结合基层用人需求，科学合理设定资格条件。针对各事业单位招聘及急需紧缺专业岗位，采取放宽年龄，放宽专业，不限户籍等不同的措施科学设定适合用人单位需求的资格条件，以吸引更多的人才参与引进工作；为克服疫情对人才引进报名工作影响，2020年以来，“绿色通道”教育类和其他事业单位高层次和急需紧缺人才引进多采取了网络报名和初审，免去了考生奔波和工作人员的疫情感染风险；尤其是教育类人才引进中还创新采取了线上平台远程试讲和综合面试，得到了用人单位和考生得一致好评。

　　在下一步工作中，我局将继续重视教育类人才引进工作，协助组织部做好全市相关单位人才需求计划，同时进一步探索人才引进新模式，总结工作中的实际经验，针对教育及其他事业单位人才引进不同需求，提供更科学的咨询指导服务，促进高层次人才“引得进、用得上、留得住”。

　　感谢您对365体育网址经济社会发展的关注！